Полный обзор типов и тематических блоков
Настоящая статья содержит систематизированное изложение информации о типах и тематике вопросов, задаваемых при проведении психофизиологического исследования с применением полиграфа. В работе анализируется классификация вопросов по их целевому назначению, рассматриваются тематические блоки в зависимости от цели проверки (трудоустройство, плановая проверка, служебное расследование), а также приводятся правовые ограничения — вопросы, которые запрещено задавать на полиграфе. Статья адресована широкому кругу лиц, которым предстоит пройти исследование на полиграфе.
Раздел 1. Что такое полиграф и как он работает
Прежде чем перейти к конкретным вопросам, необходимо понять принцип работы полиграфа. Полиграф («детектор лжи») — это техническое устройство, позволяющее отслеживать динамику психофизиологических реакций человека в ответ на заданные вопросы.
С помощью датчиков устройство фиксирует:
частоту пульса и сердцебиения;
частоту и глубину дыхания;
артериальное давление;
кожно- гальваническую реакцию (потоотделение).
Важно понимать: полиграф не определяет ложь напрямую. Он регистрирует изменения физиологических параметров организма в ответ на значимые стимулы (вопросы), а заключение делает уже эксперт- полиграфолог на основе анализа этих реакций.
Раздел 2. Классификация вопросов на полиграфе
В специальной литературе и практической деятельности полиграфологов выделяются три основных типа вопросов, которые используются в ходе исследования.
- 1. Нейтральные вопросы
Нейтральные вопросы предназначены для установления базового (фонового) уровня физиологических реакций обследуемого. Они не вызывают эмоционального напряжения у добросовестного человека и не связаны с проверяемыми событиями. Эти вопросы открывают каждый тест и позволяют получить «точку отсчета» — реакцию на заведомо правдивые утверждения.
Примеры нейтральных вопросов:
«Сегодня [день недели]?»
«Вас зовут [имя]?»
«Вам [количество] лет?»
«Сейчас [время года]?»
«Вы находитесь в помещении?»
Нейтральные вопросы также могут использоваться для первичной настройки оборудования и проверки его корректной работы.
- 2. Контрольные вопросы (вопросы сравнения)
Контрольные вопросы предназначены для вызывания заведомой психофизиологической реакции у любого человека, независимо от его причастности к проверяемому событию. Эти вопросы затрагивают темы, которые вызывают естественное напряжение у большинства людей. Сравнение реакций на проверочные вопросы с реакциями на контрольные вопросы позволяет сделать вывод о наличии или отсутствии скрываемой информации.
Примеры контрольных вопросов:
«Приходилось ли Вам когда- либо нарушать установленные правила?»
«Случалось ли Вам когда- либо поступать нечестно?»
«Совершали ли Вы когда- либо поступки, о которых жалеете?»
«Вас можно назвать честным человеком?»
«Вы способны на предательство?»
Характерной особенностью контрольных вопросов является то, что большинство людей не могут ответить на них абсолютно отрицательно («нет») без некоторого внутреннего напряжения, что и создает необходимую базу для сравнения.
- 3. Релевантные (проверочные, значимые) вопросы
Релевантные вопросы непосредственно касаются обстоятельств, подлежащих проверке. Именно на эти вопросы ожидаются диагностически значимые физиологические реакции в случае, если обследуемый скрывает информацию. Тематика этих вопросов определяется целью проведения исследования (трудоустройство, плановая проверка, служебное расследование) и подробно раскрыта в Разделе 3 настоящей статьи.
Общие примеры релевантных вопросов:
«Употребляли ли Вы наркотические средства?»
«Совершали ли Вы хищение на предыдущем месте работы?»
«Имеете ли Вы неснятую судимость?»
Раздел 3. Тематические блоки вопросов в зависимости от цели проверки
- 1. Вопросы при приеме на работу (скрининг кандидатов)
При проверке кандидатов на вакантные должности вопросы направлены на выявление факторов, которые могут представлять риск для работодателя.
| Тематический блок | Примеры вопросов |
| Алкогольная зависимость | «Употребляете ли Вы алкоголь?», «Были ли у Вас проблемы из- за алкоголя?», «Употребляли ли Вы алкоголь на работе в тайне от начальства?», «Приходили ли Вы на работу в состоянии похмелья?» |
| Наркотическая зависимость | «Употребляли ли Вы наркотики?», «За последние 10 лет Вы употребляли наркотические средства?», «Приходили ли Вы в состоянии наркотического опьянения на работу?» |
| Криминальное прошлое | «Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности?», «Скрываете ли Вы информацию о судимости?» |
| Хищения и мошенничество | «Совершали ли Вы хищение на предыдущем месте работы?», «Присваивали ли Вы себе деньги, которые Вам не принадлежали?» |
| Трудовая дисциплина | «Увольняли ли Вас с предыдущего места работы по инициативе работодателя?», «Были ли Вы уволены из- за конфликтов?», «Занимались ли Вы личными делами на работе?» |
| Достоверность документов | «Предоставляли ли Вы поддельные документы при трудоустройстве?», «Скрыли ли Вы какую- либо информацию в резюме?» |
- 2. Вопросы при плановой проверке действующих сотрудников
Плановая проверка сотрудников направлена на оценку лояльности, добросовестности и выявление возможных нарушений на текущем месте работы.
| Тематический блок | Примеры вопросов |
| Нарушения на текущем месте | «Совершали ли Вы действия, наносящие вред компании?», «Использовали ли Вы ресурсы компании в личных целях?» |
| Коррупционные риски | «Получали ли Вы вознаграждение от контрагентов за оказание протекции?», «Имеете ли Вы деловые отношения с конкурентами за спиной руководства?» |
| Лояльность | «Пришли ли Вы в компанию для роста и получения дохода?», «Пришли ли Вы в компанию с целью передачи данных конкурентам?» |
| Слив конфиденциальной информации | «Передавали ли Вы конфиденциальную информацию третьим лицам?», «Способны ли Вы на передачу данных конкурентам?» |
- 3. Вопросы при служебном расследовании
При проведении служебного расследования (например, при пропаже имущества или утечке информации) вопросы формулируются максимально конкретно, привязанно к событию, месту и времени.
| Тематический блок | Примеры вопросов |
| Причастность к событию | «Совершали ли Вы хищение [конкретной вещи/суммы]?», «Брали ли Вы денежные средства из кассы [дата]?» |
| Осведомленность | «Знаете ли Вы, кто совершил кражу?», «Известны ли Вам обстоятельства происшествия?» |
| Сокрытие информации | «Скрываете ли Вы информацию, касающуюся данного происшествия?» |
Раздел 4. Примеры реальных вопросов из практики
На основе практического опыта прохождения полиграфа, можно привести следующие примеры реальных вопросов:
Блок настройки (нейтральные/контрольные):
«Вас зовут [имя]?»
«Вам [количество] лет?»
«Вас можно назвать честным человеком?»
«Вы способны на предательство?»
«Вы намерены честно отвечать на вопросы полиграфолога?»
Блок об употреблении алкоголя:
«Вы принимаете алкоголь?»
«У Вас были проблемы из- за алкоголя?»
«Употребляли ли Вы алкоголь на работе в тайне от начальства?»
«Приходили на работу в состоянии похмелья?»
Блок об употреблении наркотиков:
«Употребляли ли Вы наркотики?»
«За последние 10 лет Вы употребляли синтетические наркотики?»
«За последние 10 лет Вы употребляли растительные наркотики?»
«Приходили в состоянии наркотического опьянения на работу?»
Блок о благонадежности и лояльности:
«Вы пришли в компанию для роста и получения высокого дохода?»
«Вы пришли в компанию сливать данные?»
«Вы способны на передачу данных конкурентам?»
«Вы способны на передачу данных правоохранительным органам?»
Блок о добросовестности:
«Вы наносили какой- либо вред компании?»
«Есть ли что- то, за что Вас могли уволить с предыдущих мест работы?»
«Присваивали ли Вы себе деньги компании, которые Вам не принадлежали?»
«Скрыли ли Вы какую- либо информацию в резюме?»
«Были ли Вы уволены из какой- либо компании из- за конфликтов?»
«Занимались личными делами на работе?»
«Честно отвечали на все вопросы полиграфолога?»
Раздел 5. Вопросы, которые НЕЛЬЗЯ задавать на полиграфе (правовые ограничения)
Законодательство Российской Федерации устанавливает строгие ограничения на тематику вопросов, задаваемых на полиграфе.
- 1. Правовая основа ограничений
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель не может задавать вопросы, касающиеся:
расы, национальности, языка, происхождения;
имущественного, семейного, социального и должностного положения;
возраста, места жительства;
отношения к религии, убеждений;
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам;
а также другие вопросы, не связанные с деловыми качествами работника.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152- ФЗ «О персональных данных» также устанавливает ограничения на обработку специальных категорий персональных данных.
- 2. Категорически запрещенные вопросы
| Запрещенная тема | Пример недопустимого вопроса |
| Политические убеждения | «За какую партию Вы голосовали на последних выборах?» |
| Религиозные верования | «Какую религию Вы исповедуете?» |
| Национальная принадлежность | «Какова Ваша национальность?» |
| Семейное положение (если не связано с работой) | «Состоите ли Вы в браке?», «Планируете ли Вы иметь детей?» |
| Финансовое положение (если не связано с должностью) | «Какова Ваша заработная плата на предыдущем месте?» (кроме случаев проверки материально ответственных лиц) |
| Интимная жизнь | Любые вопросы о сексуальных отношениях |
Полиграфолог своими вопросами не может затрагивать деятельность правоохранительных органов и спецслужб, пытаться получить ответы, содержащие государственную или чужую коммерческую тайну.
- 3. Что НЕЛЬЗЯ проверять на полиграфе технически
Помимо правовых ограничений, существуют ограничения, связанные с самой природой метода:
Точные события из детства, если они забыты (например, «избивал ли отец в 3 года») — полиграф не может «извлечь» забытую информацию.
Медицинские диагнозы — это компетенция врачей, а не полиграфологов.
Полностью абстрактные или философские вопросы («любит ли он. . . ») — такие вопросы не вызывают однозначной физиологической реакции.
Фантазии, мысли, сны — полиграф не читает мысли и не может определить, о чем человек думает или что ему снилось.
Раздел 6. Психологические и медицинские аспекты вопросов
- 1. Как формулируются вопросы
Особенность вопросов на полиграфе заключается в том, что их формулировка позволяет давать на них односложные ответы, только «да» или «нет». Именно такого правила необходимо придерживаться при прохождении полиграфа.
Для этого все вопросы предварительно, до тестирования обсуждаются в беседе, в ходе которой достигается полное понимание их смысла.
- 2. Калибровка и адаптация
Перед основным тестированием специалист- полиграфолог проводит калибровку — задает вопросы, на которые ответы заведомо известны (нейтральные) или которые вызывают естественную реакцию у большинства людей (контрольные). Это позволяет настроить оборудование под индивидуальные особенности обследуемого.
Раздел 7. Что влияет на результаты ответов
- 1. Состояние обследуемого
На достоверность результатов могут повлиять:
недосып и утомление;
состояние алкогольного или наркотического опьянения;
прием некоторых лекарственных препаратов;
острые заболевания;
сильная тревожность, не связанная с проверяемыми фактами.
- 2. Честность как лучшая стратегия
Наиболее эффективная стратегия при прохождении полиграфа — отвечать правдиво на все вопросы. Попытки обмануть полиграф (контроль дыхания, напряжение мышц) обычно выявляются, так как современные аппараты регистрируют комплекс показателей, и попытка контролировать один параметр выдает себя изменениями других.
Раздел 8. Часто задаваемые вопросы о вопросах на полиграфе
Вопрос 1. Будут ли меня спрашивать о политических взглядах или религиозных убеждениях?
Нет. Это категорически запрещено законодательством Российской Федерации.
Вопрос 2. Могут ли меня спросить о моей семье или интимной жизни?
Как правило, нет. Однако для некоторых категорий персонала, имеющих допуск к особо важным сведениям, могут задаваться вопросы о связях с лицами, имеющими судимость, или о контактах с иностранными гражданами — если это прямо связано с оценкой благонадежности.
Вопрос 3. Что будет, если я откажусь отвечать на какой- либо вопрос?
Перед началом тестирования все вопросы обсуждаются с вами, и вы имеете право отказаться от ответа на конкретный вопрос. Однако отказ от ответа может повлиять на итоговое заключение.
Вопрос 4. Как долго длится опрос?
Проверка на полиграфе длится от 40 минут до 2- 3 часов в зависимости от сложности и количества тематических блоков.
Вопрос 5. Можно ли подготовиться к вопросам заранее?
Вы можете заранее освежить в памяти факты своей биографии, образования, трудового стажа. Однако репетировать ответы «как лучше ответить» не рекомендуется — естественность — лучший помощник.
Заключение
Вопросы, задаваемые на полиграфе, не являются произвольными или «каверзными». Они формируются на основе целей исследования и строго соответствуют законодательным ограничениям.
Основные выводы:
Три типа вопросов: нейтральные (для калибровки), контрольные (для создания шкалы сравнения) и релевантные (непосредственно проверяющие значимые факты).
Формулировка: все вопросы сформулированы для однозначного ответа «да» или «нет» и обсуждаются с обследуемым до начала тестирования.
Тематические блоки: зависят от цели проверки — трудоустройство (наркотики, алкоголь, криминал, хищения), плановая проверка (лояльность, нарушения, коррупция) или служебное расследование (причастность к конкретному событию).
Запрещенные вопросы: категорически запрещены вопросы о политических, религиозных убеждениях, национальности, интимной жизни, а также другие вопросы, не связанные с деловыми качествами.
Лучшая стратегия: честные ответы, спокойное состояние (полноценный сон накануне, отказ от алкоголя), естественное поведение.
Более подробную информацию о проведении психофизиологических исследований на полиграфе можно получить на официальном сайте экспертного учреждения: https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/.
Задавайте любые вопросы