Понятие, виды, правовое регулирование и порядок проведения

Настоящая статья представляет собой систематизированное изложение понятия, видов, правовых оснований и организационных аспектов психофизиологической проверки.  В работе рассматриваются цели проведения проверки, категории обследуемых лиц, перечни изучаемых личностных и профессиональных качеств, а также факторов риска, подлежащих выявлению.  Статья предназначена для специалистов кадровых служб, сотрудников служб безопасности, правоприменителей и иных заинтересованных лиц.

Раздел 1.  Понятие и сущность психофизиологической проверки

1. 1.  Определение психофизиологической проверки

Психофизиологическая проверка представляет собой одну из составных частей психофизиологического исследования, направленную на определение пригодности сотрудников (кандидатов) к службе (работе) и соответствия квалификационным требованиям, а также на выявление факторов риска, влияющих на возможность прохождения службы (работы) в организации.

В структуру психофизиологической проверки входят следующие компоненты:

1. 2.  Отличие от смежных понятий

Психофизиологическая проверка является составной частью более широкого понятия «психофизиологическое исследование» и отличается от него следующими признаками:

целевая направленность — проверка ориентирована на конкретные обстоятельства, подлежащие верификации (факты, события, действия);

связь с обеспечением безопасности — проверка проводится в целях обеспечения собственной безопасности организации;

юридические последствия — по результатам проверки может приниматься решение о пригодности к службе (работе).

Раздел 2.  Правовые основания проведения психофизиологической проверки

2. 1.  Общие правовые принципы

Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано специальным законом.  При этом законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.

Правовым основанием проведения психофизиологической проверки в отношении конкретного лица является письменное добровольное согласие указанного лица.

2. 2.  Содержание информированного согласия

Письменное согласие на проведение психофизиологической проверки обязательно должно содержать:

разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;

перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая проверка;

разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от проверки;

обязательство работодателя использовать результаты проверки только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.

2. 3.  Ограничения при проведении проверки

В перечень вопросов при психофизиологической проверке не могут быть включены вопросы, касающиеся:

расовой, национальной принадлежности;

политических взглядов;

религиозных или философских убеждений;

состояния здоровья;

интимной жизни —
если гражданин не дал на это письменного согласия.

Кроме того, не рекомендуется проводить психофизиологическую проверку в отношении следующих категорий лиц:

беременные женщины;

несовершеннолетние дети;

лица с психическим расстройством или психическим истощением;

лица с сердечно- сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов;

лица, находящиеся в алкогольном или наркотическом опьянении.

2. 4.  Последствия отказа от проверки

Отказ от психофизиологической проверки по общему правилу не влечет для гражданина никаких правовых последствий.  Работодатель не может на основании только отказа кандидата или работника пройти проверку отказать в приеме на работу или применить меры дисциплинарного взыскания.

Исключение составляют случаи, когда проведение психофизиологической проверки предусмотрено ведомственными нормативными правовыми актами для определенных категорий лиц (например, для сотрудников Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации).

Раздел 3.  Случаи и сроки проведения психофизиологической проверки

3. 1.  Случаи проведения

Психофизиологическая проверка проводится в следующих случаях (на примере ГУСП):

Психофизиологические проверки проводятся в отношении лиц, претендующих на замещение должностей (замещающих должности), исполнение обязанностей по которым предусматривает допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. 2.  Организаторы проведения

Проведение психофизиологических проверок организуют:

в отношении сотрудников — кадровое подразделение по месту прохождения службы (работы);

в отношении кандидатов — кадровое подразделение по месту подачи заявления о приеме на службу (работу).

Непосредственное проведение проверок осуществляют:

психофизиологические лаборатории структурных подразделений организации;

иные организации на основании заключенных договоров (соглашений).

Раздел 4.  Личностные и профессиональные качества, подлежащие изучению

В ходе психофизиологической проверки изучаются следующие личностные и профессиональные качества обследуемого лица:

4. 1.  Интеллектуальная сфера

уровень общего интеллектуального развития;

способности к логическим суждениям и умозаключениям;

способность к четкому изложению информации в устной и письменной формах.

4. 2.  Эмоционально- волевая сфера

эмоциональная устойчивость, уравновешенность;

контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций;

эмоциональная зрелость;

уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки;

смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность;

работоспособность.

4. 3.  Организационные и дисциплинарные качества

внутренняя организованность, дисциплинированность;

исполнительность, чувство долга;

ответственность за порученное дело;

уровень правосознания и нравственных убеждений;

честность, принципиальность;

соблюдение норм общественной морали.

4. 4.  Личностная зрелость

способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки;

умение определять приоритеты и последовательность в решении задач;

самостоятельность, уверенность в своих силах;

уровень самокритичности;

самооценка;

особенности мотивационной сферы личности.

Раздел 5.  Факторы риска, подлежащие выявлению

В ходе психофизиологической проверки выявляются следующие факторы риска:

5. 1.  Противоправные действия

5. 2.  Аддиктивное поведение

употребление наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;

наличие алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости;

склонность к зависимости от азартных игр.

5. 3.  Угрозы информационной и государственной безопасности

представление неполных или недостоверных анкетных данных;

непредставление информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности организации;

разглашение информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством РФ;

наличие контактов с иностранными специальными службами и организациями;

наличие контактов с членами преступных сообществ (преступных организаций).

5. 4.  Экстремизм и деструктивная идеология

совершение действий, содержащих признаки экстремистской деятельности;

совершение действий, содержащих признаки террористической деятельности;

участие в несанкционированных собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях или пикетировании;

участие в деятельности организаций, деятельность которых запрещена в Российской Федерации;

совершение действий, способствующих распространению деструктивной идеологии, направленной на подрыв доверия к институтам государства.

5. 5.  Иные факторы риска

несоблюдение ограничений, нарушение запретов, неисполнение обязанностей, связанных с прохождением службы (работой).

Раздел 6.  Порядок организации и проведения психофизиологической проверки

6. 1.  Этапы проведения

Психофизиологическая проверка включает следующие этапы:

Этап 1:  Выдача направления

Кадровое подразделение выдает сотруднику (кандидату) направление на психофизиологическую проверку.  Сотрудник кадрового подразделения регистрирует направление в журнале регистрации и одновременно информирует психофизиологическую лабораторию о выдаче направления.

Этап 2:  Прибытие в лабораторию

Сотрудник (кандидат), прибывший для прохождения психофизиологической проверки, должен иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность.  Специалист лаборатории перед проведением проверки удостоверяется в личности обследуемого путем проверки указанных документов.

Этап 3:  Оформление протокола

На сотрудника (кандидата) специалистом лаборатории оформляется протокол психофизиологической проверки.  Протокол регистрируется в журнале регистрации протоколов и заключений.

Этап 4:  Проведение психодиагностического тестирования

В процессе психодиагностического тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует целям проведения проверки.  Результаты тестирования отражаются в протоколе специалистом в день проведения тестирования.

Этап 5:  Проведение индивидуальной психодиагностической беседы

После прохождения тестирования специалист сообщает обследуемому дату и время проведения индивидуальной психодиагностической беседы.  Результаты беседы также отражаются в протоколе.

Этап 6:  Опрос с использованием полиграфа (при необходимости)

Опрос проводится с использованием сертифицированного полиграфа и апробированных методик.

Этап 7:  Подготовка заключения

По результатам проверки оформляется заключение, которое регистрируется в установленном порядке.

6. 2.  Добровольность проведения

Психофизиологическая проверка проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата.  Письменное согласие на проведение психофизиологической проверки и использование персональных данных оформляется перед началом исследования.

Отказ от прохождения проверки подтверждается письменным заявлением (рапортом) сотрудника (кандидата).

Раздел 7.  Сфера применения психофизиологической проверки

7. 1.  Государственная служба

Наиболее широкое и институционализированное применение психофизиологическая проверка получила в органах государственной власти, где она проводится в целях:

определения пригодности к службе и соответствия квалификационным требованиям;

обеспечения собственной безопасности организации;

выявления факторов риска, препятствующих прохождению службы.

7. 2.  Корпоративный сектор

В корпоративном секторе психофизиологическая проверка применяется для:

проверки кандидатов при приеме на работу (профотбор);

проверки действующих сотрудников в рамках внутренних расследований;

выявления лояльности работника к работодателю.

7. 3.  Судебная практика

В уголовном судопроизводстве результаты психофизиологической проверки не имеют заранее установленной силы.  Верховный Суд Российской Федерации в решениях по конкретным уголовным делам неоднократно подчеркивал, что для психофизиологического исследования с использованием полиграфа отсутствуют научно обоснованные методики, а само полиграфическое исследование не может быть признано доказательством в уголовном процессе.

Вместе с тем, в научной литературе обосновывается позиция, согласно которой судебная психофизиологическая экспертиза имеет все необходимые составляющие, позволяющие говорить о ней как о сформировавшемся и самостоятельном виде судебной экспертизы.

Раздел 8.  Юридическая сила результатов

8. 1.  Рекомендательный характер

Результаты психофизиологической проверки в Российской Федерации имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого- либо факта.

8. 2.  Основания для увольнения

Уволить работника только на основании результатов психофизиологической проверки неправомерно.  Например, если по результатам проверки выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого невозможно.  Увольнение за совершение хищения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

8. 3.  Использование результатов в кадровой работе

Результаты психофизиологической проверки относятся к персональным данным гражданина и подлежат защите в соответствии с законодательством о персональных данных.  Работодатель обязан использовать результаты проверки только для целей, указанных в согласии обследуемого лица.

Раздел 9.  Заключение

Психофизиологическая проверка представляет собой комплексное исследование, включающее психодиагностическое тестирование, индивидуальную психодиагностическую беседу и (при необходимости) опрос с использованием полиграфа.

Основными целями психофизиологической проверки являются:

определение пригодности сотрудников (кандидатов) к службе (работе) и соответствия квалификационным требованиям;

изучение личностных и профессиональных качеств, необходимых для выполнения служебных обязанностей;

выявление факторов риска, влияющих на возможность прохождения службы (работы);

обеспечение собственной безопасности организации.

Ключевые правовые положения:

проведение психофизиологической проверки возможно только при наличии письменного добровольного согласия обследуемого лица;

отказ от проверки по общему правилу не влечет правовых последствий;

результаты проверки имеют рекомендательное значение и не могут служить единственным основанием для принятия кадровых решений;

информация, полученная в ходе проверки, относится к персональным данным и подлежит защите.

Дата актуализации:  2026 год

Информация о Союзе «Федерация судебных экспертов»:  Настоящие методические материалы разработаны в соответствии с профессиональными стандартами, применяемыми в деятельности Союза «Федерация судебных экспертов».  За дополнительной информацией о проведении психофизиологических проверок, исследований и экспертиз просим обращаться по официальным каналам связи.